לפעמים שאלה טובה פותחת שיחה
ולפעמים דווקא קלף אחד מצליח להגיע למקום ששאלה ישירה לא הצליחה להגיע אליו.
מודל Fusion 5
הערכה מבוססת על מודל שמחבר בין חמישה תחומי ליבה שאני פוגש שוב ושוב בעבודה עם אנשים, מנהלים, צוותים וארגונים.
חמשת תחומי הליבה של Fusion 5
1. למידה
היכולת שלנו להישאר בתנועה.
ללמוד מניסיון, לזהות דפוסים, להתבונן במה שעובד ובמה שלא, להיות פתוחים למשוב ולפתח דרכי פעולה חדשות. הקלפים פותחים שיחה על תהליכי למידה, שינוי, התפתחות והרגלים.
2. חשיבה יצירתית
לא תמיד הפתרון נמצא במקום שבו התרגלנו לחפש אותו.
חשיבה יצירתית מאפשרת לצאת מדפוסים קבועים, לראות מצב מזווית אחרת, לייצר חלופות ולגלות אפשרויות שלא ראינו קודם. באימון, בטיפול, בייעוץ ובסדנאות.
3. ביטחון עצמי
איך אני תופס את עצמי? מה אני מעז לעשות? מה עוצר אותי?
העבודה עם הקלפים פותחת שיח על מסוגלות, חוזקות, פחדים, בחירות, הצלחות והדרך שבה האדם רואה את עצמו.
4. קהילתיות
אנחנו אף פעם לא פועלים לבד.
משפחה, צוות, ארגון, קהילה ומערכות יחסים. עבודה על שייכות, אמון, תקשורת, שיתוף פעולה, מקום בתוך קבוצה והאופן שבו אנחנו משפיעים ומושפעים מהסביבה.
5. שאילת שאלות
לפעמים כל ההבדל נמצא בשאלה.
לא רק למצוא תשובה טובה, אלא לדעת לשאול שאלה שמאפשרת לראות משהו חדש. שאלה טובה עוצרת אוטומט, מערערת הנחה, פותחת אפשרות ומניעה תהליך.
חמישה תחומים. אינספור שיחות.
לא חייבים לעבוד על כל חמשת התחומים יחד. אפשר לבחור תחום אחד שמתאים לרגע שבו האדם או הקבוצה נמצאים, ואפשר גם לזהות את החיבור בין התחומים.
- איך הביטחון העצמי משפיע על היכולת שלי לשאול שאלות?
- איך הקהילה שבה אני נמצא משפיעה על הדרך שבה אני לומד?
- האם חשיבה יצירתית יכולה לעזור לי כשהביטחון שלי נפגע?
- איזה שינוי יקרה אם אחבר בין כמה מהתחומים יחד?
מכאן גם מגיע השם: Fusion. חיבור.
לא עוד ערכת קלפים של בחר תמונה וספר מה אתה רואה
Fusion 5 נבנתה מתוך עבודה אמיתית עם אנשים, קבוצות, מנהלים וארגונים. המטרה אינה להחליף את איש המקצוע, אלא לתת לו עוד דרך להגיע לשיחה.
לפעמים דרך קלף. לפעמים דרך תמונה. לפעמים דרך מילה. ולפעמים דרך השאלה שנולדת בעקבות הבחירה.
למי הערכה מתאימה
מאמנים ומאמנות
עוד עומק, יצירתיות וגיוון בתהליך האימון.
מטפלים ואנשי טיפול
ערוץ נוסף להתבוננות ולשיחה.
יועצות ויועצים ארגוניים
עבודה עם מנהלים, צוותים והנהלות סביב שינוי, יחסים, מסוגלות, מנהיגות ותרבות ארגונית.
מנחי קבוצות וסדנאות
עידוד השתתפות, שיח, היכרות וחיבור בין המשתתפים.
אנשי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני
עבודה עם עובדים, צוותים ותהליכי פיתוח מנהלים.
אנשי חינוך
עבודה עם צוותים, תלמידים וקבוצות סביב מסוגלות, שייכות, למידה והתפתחות.
איך אפשר לעבוד עם Fusion 5
- במפגש אישי, בוחרים קלף ובוחנים דרכו נושא שמעסיק את האדם.
- בסדנה, מחלקים את המשתתפים לפי חמשת תחומי המודל.
- בתהליך מנהלים, מזהים איזה תחום דורש כרגע חיזוק.
- בעבודה עם צוות, פותחים שיחה על שייכות, תקשורת, למידה משותפת או יציאה מדפוסי חשיבה.
- בסיום תהליך, שואלים: מה למדתי, מה השתנה בי, מה אני לוקח איתי ומה השאלה הבאה שלי.
הקלף הוא רק ההתחלה
הכוח של Fusion 5 אינו נמצא רק במה שמופיע על הקלף, אלא בשיחה שנוצרת בעקבותיו.
- למה בחרת דווקא אותו?
- איפה זה פוגש אותך?
- מה הקלף הזה אומר על המצב שלך כרגע?
- לאיזה מתחומי Fusion 5 הוא מתחבר?
- מה היית רוצה שייראה אחרת?
- ומה הצעד הבא שלך?
כלי מקצועי שלא כופה תהליך
אין דרך אחת נכונה לעבוד עם Fusion 5. אפשר קלף אחד, אפשר פריסה של כמה קלפים, אפשר תחום ליבה אחד ואפשר לחבר בין התחומים. אפשר לעבוד עם אדם אחד, עם צוות או עם קבוצה שלמה.
הערכה נותנת מסגרת מקצועית ברורה, ומשאירה לאיש המקצוע את החופש להוביל את התהליך בדרך שלו.
למה יצרתי את Fusion 5
במהלך השנים שבהן אני עובד כיועץ ארגוני, מאמן, מרצה ומנחה תהליכים, מצאתי את עצמי חוזר שוב ושוב לחמישה תחומים: למידה, חשיבה יצירתית, ביטחון עצמי, קהילתיות ושאילת שאלות.
לכאורה אלו חמישה נושאים שונים, אבל בעבודה עם אנשים גיליתי שהם מחוברים זה לזה כמעט בכל תהליך משמעותי של שינוי והתפתחות. מכאן נולד המודל, ומתוך המודל נולדה ערכת הקלפים.
חמישה תחומי ליבה. כלי אחד.
רוצים להכניס את Fusion 5 לארגז הכלים המקצועי שלכם?
אני רוצה להכיר את Fusion 5
שם וטלפון וזהו. נחזור אליכם עם כל הפרטים על הערכה ועל דרכי העבודה איתה.